6月9日，人力资源社会保障部在北京召开事业单位人事管理工作座谈会。会议深入学习贯彻党的二十大精神，贯彻落实全国人力资源社会保障工作会议部署要求，总结工作，交流经验，研究部署当前和今后一个时期事业单位人事管理重点工作。会上，北京、黑龙江、江苏、浙江、安徽、湖北、广东、陕西等8个省（市）作经验交流，现将广东省经验交流材料刊发，供学习借鉴。
自2021年起，广东省人社厅与省委组织部共同举办“广东省直事业单位新聘用工作人员年度岗前公共科目培训班”，每年脱产培训学员3200人，取得了好的成效。
开展调查研究，练好岗前培训基本功。一是完成事业单位新聘用人员“画像”。相较于初任公务员，事业单位新聘用人员文化层次更高，接受能力更强，但对政治历练的重视相对较少，对政治训练形式的应用性要求较高；经过公开招聘进入事业单位的新聘用人员政治理论基础更扎实，对岗前培训的期待更高等。二是完成岗前培训课程模块设计。明确在岗前培训中应当通过五个课程模块、七个能力方向，教育学员深刻领会、全面把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点，引导学员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。五个课程模块包括：马克思主义经典著作、马克思主义中国化时代化历程、新时代党的总任务、国际时政局势和事业单位先进典型；七个能力方向包括：调查研究、科学决策、改革攻坚、应急处突、群众工作、执行落实和国学底蕴。三是完成岗前培训程序要素研判。因岗前培训政治要求高，必须要有严格的课程内容审核机制。因岗前培训目标性强，必须要以脱产集中的方式组织开展。因岗前培训参训学员认知水平高，必须要由权威专家组成授课团队等。
开展成果转化，初建岗前培训新机制。广东初步建立起“五位一体”的事业单位岗前培训机制：一是编制培训计划。定期于每年第三季度商请省委组织部共同编制并下发培训计划，并于第四季度集中一个半月时间，采取全脱产走读方式，分16班次对参训学员开展轮训，每班200人，学习时间为2.5天共20个课时。二是确定培训机构。为保证岗前培训的质量与稳定，采取每2年公开招标一次的方式确定培训机构，并逐年委托第三方会计师事务所对培训项目支出进行绩效评价。三是建立教学体系。以五个课程模块为纲，纲举目张地建立岗前培训课程库，每门课程均由教授（博士生导师）亲自教授。年度培训班的全部课程内容和授课专家名单均经呈报省委组织部、省人社厅主要负责同志批准后付诸实施。培训全程录音录像，资料长期保存。四是开展培训评估。在兼顾定量与定性的基础上，我们在纵向层面上区分培训前、中、后三个环节，横向层面上区分课程设计者、受训者和评估者三个主体，采取因子分析法，初步建立起了“实施—评估—反馈”紧密联系的闭环培训评估体系。五是严肃学纪学风。学风即作风。对此，我们明确要求各单位一律不得安排参训学员承担工作、会议、出差等任务。学员参训期间确需请假的，须经省人社厅批准。对参训期间违纪违规的学员，一律按干部人事管理权限给予批评教育直至组织处理或者处分。
