党的二十届三中全会指出，“深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。”河北省事业单位培训工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，以适应中国式现代化发展需要为目标，持续在深化培训效果、提升培训质量上用心用力，以课程和服务为核心，健全培训体系、强化培训监督管理、持续优化培训环境，搭好“素能提升”培训平台，深度打造行业培训“赋能工程”。
一是紧扣主题锚定培训目标
培训从顶层设计到组织实施的各个环节，紧紧围绕党的二十大“全面提升人才自主培养质量”工作要求，着眼推动事业单位高质量发展这一目标，促进事业单位工作人员素质提升。开班式上，邀请领导干部和院校专家围绕事业单位人才建设的现实需求，突出全面深化事业单位人事制度改革、高素质事业单位干部队伍建设、满足新时代人民群众对美好生活期待“三个需要”，进行思想动员和阐释。培训过程中，始终坚持实践导向、问题导向、效果导向，既注重知识灌输又强调方法传授，使学员从不同角度和层面理解和掌握专业知识，提高解决实际问题的能力，真正把培训的落脚点定位在“三个需要”上来。
二是紧贴实际创新培训方式
结合省情实际，陆续举办省外精品培训和省内业务素质提升培训。积极拓宽培训渠道,分别走进贵州大学、云南大学、中南大学、西北农林科技大学、华东师范大学等全国知名高校，依托大学教育资源，实施精准培训，分别组织地质地矿、农业林业水利、高校科研院所等分行业、分类别开展有针对性的精品培训，提升专业技术水平和创新创造创业能力（2024年，省外培训班共培训363人，省内培训班共培训325人）。同时，培训采取灌输式、互动式、启发式培训模式，通过“讲理论、讲政策、讲实践”，运用“理论导师+政策讲师+行动老师”三师机制，增强培训的吸引力和感召力。理论导师聚焦党的最新思想理论成果，引导学员了解理论体系，掌握基本思想、基本观点、基本要求；政策讲师围绕国家大局大势，为学员做政策宣讲和解析辅导；行动老师运用行动学习理念，通过专题授课、现场教学、小组讨论等多种方式，把课堂学习搬到讨论会场，深化理论和政策的理解把握。学员们结合本部门、本单位、本职工作实际，全面学习国内顶尖专家学者讲授的前沿理论、研究成果，深入研究本领域本行业工作的内在规律，增强做好工作的素质本领。
三是紧盯问题深化培训效果
坚持把解决问题作为检验学习效果的根本依据。以“把准脉、开好方、治愈病”为主题，通过“纵向”的主管部门、事业单位研讨，结合“横向”的同行同类单位交流分享借鉴，引导大家以学员的视角谈课程收获，以专业的视角定措施办法，全方位多维度解决本行业、单位存在的热点难点问题。活动中，学员以自身为主体，结组讨论、会诊把脉，抽丝剥茧分析问题，开方抓药解决问题，带着问题学习，带着问题思考，带着问题交流，拓宽了思维视野，促进了学用转化，增强了培训的针对性、实效性。
事业单位工作人员是事业单位建设发展的中坚力量，提升他们的素质能力是关键所在，首要的是筑牢信仰之基、补足能力短板、把握人生航向。河北省事业单位工作人员素质提升培训这一亮丽品牌，旨在培养一批政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的专业化人才队伍，多措并举推动“三个需要”落地落实，全面提升事业单位工作人员的政治素质、专业能力和综合素质，把学习成效转化为做好工作的本领，为经济强省、美丽河北建设和事业单位高质量发展提供有力的人才支撑。（河北省人力资源和社会保障厅供稿）
