促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。
今日燕赵大地，正奋力培育广袤就业沃土。
近年来，河北省人社部门把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重，落实就业政策，多渠道开发就业岗位，提供丰富优质公共就业服务。河北省将深入学习贯彻习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话精神，努力把促进高质量充分就业的宏伟蓝图变为美好现实。
务实举措保障政策落地见效
熟悉号料切割、开坡口、钻孔、组立工艺的技术要求，掌握材料追踪流程……
在石家庄市的金环建设集团有限公司备料车间，入职工程技术工程师岗位的2023届长春建筑学院土木工程专业毕业生张唐伟，正在按计划进行为期1年的企业培训。
得益于当地的政策扶持，一批批高校毕业生加入，为公司持续注入新鲜血液，随着新建生产基地投产试运行，企业发展又上了一个“新台阶”。
金环建设集团是河北省促进高校毕业生就业政策落地的受益者。精准把握政策核心，扩大就业渠道，提升就业能力，加强就业帮扶，将现有政策用活用好，成为河北省抓好高校毕业生就业工作落地落实的“组合拳”。
“2020年以来，共吸纳271名优秀应届毕业生来公司就业，我们从中累计获得中小微企业吸纳高校毕业生社会保险补贴329.9万元、中小微企业吸纳高校毕业生一次性就业补贴9.1万元、为190人申请到了高校毕业生到中小微企业就业一次性补助共38万元……”
说起近年来多渠道享受的政策红利，金环建设集团有限公司人力总监唐雪莲如数家珍，“政策好、落地快、落得准，减少了企业用人成本，增强了继续扩岗的信心。”
类似情况在河北很普遍，多家企业负责人都表示：“落地管用的政策才能落实生效。”“今年计划还要再多招收一些毕业生，作为企业未来发展的储备人才。”
得益于河北省大力推行“直补快办”“免申即享”等快捷服务，很多政策承诺快速变成现实--企业吸纳高校毕业生社保补贴、一次性求职创业补贴和就业见习补贴等政策，推动着燕赵平原就业环境不断优化。
让社会知晓政策、让毕业生和企业享受政策，少不了宣传助力。为提升政策知晓度，河北省人社厅全面梳理促进高校毕业生就业创业政策措施，发布政策清单，集中开展宣传活动，送政策进校园、进社区、进企业，逐项进行“看得懂算得清办得明”宣传解读，把政策讲清讲透，让政策落地开花结果。
精准对接助力高质量就业
今年5月21日，在河北科技大学专场招聘会现场，邯郸市肥乡区人社局带来的7家重点用人单位展台前人流不断。“我们在现场讲解邯郸市人才引进政策、肥乡区位优势和高校毕业生就业创业政策等。”肥乡区人社局局长胡艳婷告诉记者，近200名求职者前来参观咨询，146人进行求职登记，达成就业意向75人，对接双方都满意。
这是河北省不断加密招聘匹配对接，精准做好就业招聘的一个缩影。
“近年来，河北省人社厅密集组织‘职引未来’系列招聘，持续推出百日千万招聘、毕业生就业服务周等活动，做到月月有专场、周周有招聘、时时有岗位。”河北省人社厅党组书记、厅长杨燕伟介绍说，各级人社部门还拓展线上就业服务，用好各级各类公共服务招聘平台，做好信息筛查，精准推送岗位，“围绕热门行业、重点企业、地方特色，我们还联合社会力量运用短视频、直播课等新载体，推广云服务、直播带岗等新手段，提升人岗对接效率。”
据统计，2023年，河北省举办线上招聘活动7971场，发布岗位266.78万个；线下招聘活动3075场，发布岗位255.47万个，帮助64.7万人实现就业。
“人人都是人才，关键要适岗适才。”“就业见习期间，公司能够让你们得到充分的历练，为大家安排帮带师傅，帮助大家找到最合适的岗位。”
前不久，在河北诺亚人力资源发展集团有限公司，交付经理王磊正在给新入职员工和就业见习人员进行入职培训。
“当年，我大专毕业后找工作也总是高不成低不就”。王磊说，5年前，他和在座的很多人一样，以一名就业见习人员的身份来到了诺亚，经过见习，最终被公司留用。
“目前，王磊已经进入我们的培养序列中，下一步将重点向行业专家方向发展。”河北诺亚人力资源发展集团有限公司组织发展经理刘静静告诉记者。
就业见习是河北省人社厅挖掘岗位潜力，促进高校毕业生就业的一项重要举措，不但兜住了底线，更为高质量充分就业提供了更多选择。
“在募集岗位过程中，各级人社部门主动到吸纳就业能力强的大型企业宣传就业见习政策，动员大型企业承担见习任务。同时广泛动员各企事业单位、社会组织等，重点开发科研类、技术技能类、管理类、社会服务类等见习岗位，在扩规模、提质量、优结构上下功夫，确保有见习意愿的青年都能找到适合自身发展和提高能力的见习机会。”河北省人社厅就业促进处处长、一级调研员罗小川告诉记者，对中文等专业毕业生，鼓励新闻媒体等单位提供见习岗位；对法学、会计学等专业毕业生，开发律师事务所、会计师事务所等针对性见习岗位；对职业竞争力较弱的专科毕业生，开发民营企业、小微企业见习岗位。通过多管齐下，促进更多高校毕业生稳定就业。
服务下沉书写有温度民生答卷
基层平台是人社服务的基础“神经元”，也是做好高校毕业生就业工作的“前沿阵地”。
“这个测试会根据个人喜好、思维方式和行为习惯，将人归类为16种不同的人格类型，进而可以更好地了解自己在职场中的优势和劣势，选择与自己性格匹配的职业方向。”在河北省保定市“竞秀区数智·人力资源服务产业园”的人社公共服务大厅，北京心智计算科技有限公司保定办事处总负责人正在为高校毕业生进行职业生涯测评。
竞秀区依托人力资源服务产业园的优势建设人社站点，在保定是一个创新做法。建设平台只是第一步，用好平台才是真功夫。
“去年毕业前夕，社区的工作人员就打电话开始与我联系。”家住保定市康乐社区的何梓硕告诉记者，在得知他一直没有就业后，社区为他推荐了公益性岗位，解决了就业问题。
依托社区、“家门口”就业服务站、零工市场，河北人社部门将服务资源和力量下沉到基层，直接服务到高校毕业生身边。
“各地同步接收求职登记小程序、失业登记平台等渠道的信息，建立实名台账，采用‘大数据＋铁脚板’方式，做实做准实名信息数据库，对未就业毕业生每半月至少沟通联系一次，动态掌握未就业高校毕业生就业需求、培训意愿。”河北省人社厅群体就业服务中心主任王利才介绍说，针对高校毕业生，各地确保登记到位、联系到位、帮扶到位，对有就业意愿的，普遍提供1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介和1次技能培训或就业见习机会。
解决就业的关键在于稳定经营主体。
“区人社局会每个月都要来两次，一是问我们有没有招聘需求、是否参加他们组织的招聘活动，二是送政策上门。”说起当地人社部门的服务，河北邯郸丛台酒业股份有限公司招聘主管刘亚伟由衷地感到贴心、热心、舒心。
服务下沉，关键要沉到经营主体。河北各地人社部门走入生产一线收集岗位信息，多渠道、多形式挖掘就业岗位，同时为企业解决引才用工方面的实际问题。
“促进高校毕业生就业创业，既是民生，也是国计，更是全面强化就业优先政策的重中之重。河北省将紧紧围绕新时代新征程就业工作的新定位、新使命，坚持以人民为中心的发展思想，改革创新、砥砺奋进，全力促进高质量充分就业，以实际行动书写更有温度的民生答卷。”杨燕伟如是说。
