“端信文化”滋养下的和谐之韵
全国和谐劳动关系创建示范企业简介:
山东经典重工集团股份有限公司是一家集钢结构研发设计、生产制造、建筑施工、现代物流为核心产业的国家高新技术企业，具有钢结构制造特级资质、施工壹级资质、工程设计和幕墙装饰甲级资质。我们坚持“科技兴企”“人才强企”发展战略，深化与高等院校的产学研合作，取得国家授权专利100余项，参与北京大兴机场、环球影城、冬奥会开幕式冰瀑、冬奥会冰球馆等工程，荣获国家装配式建筑产业基地、国家专精特新小巨人企业、国家博士后科研工作站等荣誉。近年来，我们积极践行“经世致用，典行天下”的价值观，将“诚信、仁爱、和谐”等优秀传统文化理念融入生产经营管理，实现了职工权益保障与企业健康发展的互利共赢。公司连续5年被评为“全省守合同重信用企业”，并荣获全国“五一劳动奖状”。2022年公司被命名为全国和谐劳动关系创建示范企业。
演讲者简介：
高建国，现任山东经典重工集团股份有限公司副总经理、工会主席。
大家好！
我叫高建国，来自山东经典重工集团股份有限公司，现任集团副总经理、工会主席职务。今天我演讲的题目是《“端信文化”滋养下的和谐之韵》。
经典集团坐落在古九州之一的山东兖州。提起“兖州”现代字典里只有一个解释：地名，在山东。提起兖州的“兖”字可能好多人不认得，甚至读成“滚州”“允州”等等。在两千多年前的西汉《春秋元命苞》中，记载有“兖，端也，信也。”端信就是待人接物、做人做事诚信无欺，因此，以“端信、尚贤、兼容、乐善”为主要内容的端信文化成为兖州人的价值追求，“端信兖州”成为兖州打造的文明城市品牌。
十多年来，经典集团无论是创业之初的艰辛探索，还是今天稳健高质量发展，始终把中华优秀传统文化与企业发展深度融合，端信为笔、文化为魂，精心打造“和合共生 端信经典”企业文化品牌，用端信文化滋养和谐劳动之韵，着力构建和谐劳动关系新格局，为企业高质量发展提供持久动力。集团连续5年被评为“山东省守合同重信用企业”，去年荣获全国“五一劳动奖状”，2022年被命名为全国和谐劳动关系创建示范企业。
2012年，经典创业之初其实就是个做钢构、焊钢架的“大厂房”粗老笨壮、简单易做，员工结构也是以附近农民闲置劳动力为主，整体素质不高，技术支撑力淡薄，这成为制约产业转型升级的“瓶颈”。我们在一阵焦虑之后清醒地认识到，企业的主体是职工，决定企业命运的还是人的因素，用科技武装头脑，用文化开启心智，点亮心灯，积聚力量，塑造魂魄。
建强党的组织，打造红色经典。我们强化对职工的政治引领、思想引领、组织引领，传承红色基因，提供红色保障，打造红色引擎，满足职工政治需求。建立了工会、劳动争议调解委员会、女职工委员会、劳动保护委员会、厂务公开小组等工会内部组织，打造“职工之家”，形成了党、政、工各司其职、协调配合、齐抓共管、注重实效的良好局面，职工权益得到有力保障，同事激发了广大职工干事创业的内生动力。俗话说“人心换人心八两对半斤”，公司7个党员先锋岗、3个技术革新突击队、11支职工文明实践志愿服务队营运而生，他们以主人翁姿态活跃在科研、生产、服务职工第一线，成为企业最美风景。自2020年常态化疫情防控条件下，公司生产经营连续3年销售收入增长率保持在30%以上，2021年公司产值突破18亿元，创历史新高。企业也实现了由传统产业向新型建筑智能化制造业的华丽蜕变，北京大兴国际机场有经典元素，北京亚投行办公中心是经典作品，北京冬奥会冰上运动中心、指挥中心、开幕式“冰瀑”等一系列国家重大建设工程上有经典的风采。
“端信文化”与儒家思想一脉相承，仁、义、礼、智、信成为人们坚守道德底线、追求高尚的基本遵循。我们构建新时代文明实践综合文化基地，以文化人、成风化俗，教育职工、引导职工、服务职工，成为广大职工向上向善、体现自身价值的精神家园。
在经典集团新时代文明实践基地，我们开办了“爱心驿站”“爱心超市”“资源共享云平台”“美德健康生活馆”“法律服务工作站”“和为贵调解室”“社会公益站”“心理关怀”等12个功能室，职工在这里既能听到党的创新理论宣传宣讲，还能学习了解政策法规，践行主流价值，参加文化活动，体验美德健康生活方式，参与文明实践志愿服务活动，职工既是参与者又是受益者，在实践中感悟思想，升华境界，自身素质得到全面提升。2014年成立兖州区志愿者协会经典集团志愿者分会，针对“一老一小”，常年开展“爱心来敲门”“点亮微心愿”“春晖助老”等丰富多彩地文明实践活动。走进泗水石门小学、青界小学，为孩子们送去急需的学习用品、用具，常年资助困难儿童，助其健康成长；开展助残日爱心助残活动，捐献轮椅，走访残疾人家庭；每年组织职工开展无偿献血活动；每年重阳节前慰问乡镇敬老院，捐赠图书杂志，送去大米、面粉、植物油、棉被、保温壶等生活用品。企业设立1000万公益基金，用于扶贫济困、扶危助残等社会公益事业，累计捐款1600万元，解决了困难职工的急难愁盼；关注了“幸福食堂”的1000多名老人吃饭问题和“雏鹰课堂”16名留守儿童课后托管辅导问题。
企业凝聚力是企业生命力和企业活力的重要标志，而企业端信则是增强企业凝聚力的源泉。我们坚信，端信不仅是企业安身立命的基础，亦是保障企业信誉和形象，提升客户黏度与员工忠诚度，以至基业长青的根本。因此，塑造和坚持端信作为企业文化的核心价值观，对形成支撑企业健康发展的独特文化特征、推动企业从优秀迈向卓越具有巨大的促进作用。
端信不仅仅是一句口号，公司内部员工的所作所为正是对端信两个字最好的诠释。生产车间员工吴振兴，上完夜班回家的途中捡到7000元现金，因为联系不到失主本人，在原地等候失主近2个小时后，吴振兴根据钱包内票据信息，把钱包送到了失主所在的公司，并设法与失主取得联系，核实钱包有关钱物后，当即交还失主。失主为表示感谢，把锦旗送到公司，因此公司才知道了吴振兴的拾金不昧的事迹，因此又奖励吴振兴10000元现金，然而吴振兴却将奖励又以公司的名义捐献给了白血病患者。吴振兴此举不是偶然事件，而是端信文化让他遵从自己的内心做了应该做的事 ，吴振兴用身边的生动事例影响和教育公司员工，他是经典集团弘扬端信文化、践行端信精神的一个缩影。
建立和谐劳动关系，首先要搞清楚、弄明白职工最需要什么？企业能为职工办什么？企业要针对他们的所需所盼所想办好事、办实事、办成事。在深化产业改革的大背景下，职工第一需求还是掌握真本事、提升真本领。我们秉承“精工致善”“礼贤尚贤”理念，重视职工技能提升。公司成立了“张万宏技能大师工作室”，定期开展“练兵比武”，设立10万元科学创新奖。凡是被应用到实际生产或者工作当中，能够提高工作效率的，给予现金奖励，同时为其申请发明专利，使员工获得价值感和尊重感，1人荣获“全国技术能手”荣誉称号，2人荣获“齐鲁首席技师”荣誉称号。一支能够敢于实践、勇于担当、技术过硬的员工队伍迅速成长，极大的促进公司技术革新与进步，公司生产效率提高了20%，节能降耗达到15%，生产成本降低5%。
金秋十月，丹桂飘香。公司制造部年轻小伙小张，迎来了他的幸福时刻，去年还在为房子愁眉不展的他，现在有了自己的“婚房”，也迎娶了自己的新娘。而帮助他解决买房“头疼事”的，就是企业提供的20万元购房无息借款。原来企业综合办在一次问卷调查时了解到，80%的员工把购房列在了首位。企业高层立即召开了职工代表大会。为了稳定核心人才队伍，建立和完善良好的激励机制，鼓励员工置业，实现员工安居乐业，企业制定了《员工购房无息借款制度》，已为职工无偿提供2800余万借款。
小张的幸福之路是山东经典集团构建和谐劳动关系的一个生动缩影。在关心关爱员工家庭生活方面，截止目前已为92名职工提供740万元无息购车借款，为130名员工子女入学提供帮助，对患病员工家庭提供大额医疗救助金75万元。2020年新冠肺炎疫情防控期间，公司还发放520万元补贴，保障了职工基本生活。
公司工会设立了厂务公开监督电话和意见箱，督促有关部门认真落实厂务公开的各项规定，监督厂务公开的实施，接受职工投诉、举报，了解职工的批评、意见和建议，把厂务公开工作落到实处，确保厂务公开达到预期效果。公开公司高层的手机、QQ号、微信号、监督电话，监督检查小组给予24小时内答复，纳入部门间相互测评，对于提出的合理化建议给予100-1000元奖励和评优加票奖励。
突如其来的新冠疫情给企业生产经营带来巨大冲击，企业停工停产，意味着企业业务资金回款受阻、员工流失、原材料供给困难等等。在经典发展关键关口，广大职工首先想到的是自己应尽的那份责任，经典集团的部长、负责人和很多员工主动向公司申请，自愿放弃自己的工资，愿意和公司同舟共济，共同度过难关。没有豪言壮语，有的是对企业的爱和笃定的信念，愿意跟随下去的决心，他们用真情和行动诠释了“端信”精神。
职工视公司为家的举动深深感动了公司领导层，不仅没有答应大家的请求，而且拿出1000万资金，给每一位员工发放生活补助，承诺不会因此让任何一个人员流失，有困难，公司顶着。在当时购买口罩非常困难的情况下，公司通过各种渠道为职工购买了大量的口罩，统一给员工免费发放，尤其给有孩子的员工额外发放学生用口罩。有的职工感动地默默流泪；有的职工悄悄去了车间义务劳动，为复工复产做准备；有的职工守卫在工厂门口、路口防疫执勤点，担当起了志愿防疫员。疫情得到控制，复工复产开设，广大职工把企业关心关爱化作无限动力，疫情爆发的2020年创造了经营奇迹，不但没有受疫情影响，产量比上一年增加20%。
经典集团把端信文化与企业高质量发展有机结合，厚植企业文化，塑造企业灵魂，滋养和谐之韵，职工与企业形成了和谐共进的命运共同体，赋能企业高质量发展，谱写了经典集团十年十大步跨越发展的精彩篇章。展望未来，我们将在构建和谐劳动关系的征途上不断开拓进取、砥砺前行！
（供稿单位：山东省协调劳动关系三方机制办公室）
