近年来，江西省全力践行习近平总书记视察江西时提出的“作示范、勇争先”的殷殷嘱托，紧紧围绕支持省内特色产业发展，持续发挥职称评价的“指挥棒”和风向标作用，通过打造特色产业职称评审，不断赋能产业高质量发展。
一、围绕中心，拓展产业评审专业。围绕江西省委省政府提出的“2+6+N”重点战略产业，持续拓展职称评审领域。锚定有色金属、电子信息两个万亿产业，新增铜加工、锂电、稀土等职称评审专业；聚焦纺织服装等千亿产业发展，新增纺织服装职称评审专业；服务新材料、数字经济等新兴产业发展，新设陶瓷工程、工业陶瓷、物联网、电子信息、虚拟现实等职称评审专业。通过单独制定评价标准、单独组建评委会、单独组织评审等措施，“一产一策”“一链一策”全力支持产业人才成长，激发企业创新创造活力，实现产业链、人才链、创新链融合发展。
二、破立并举，创新人才评价机制。江西省特色产业职称评价始终坚持“破立并举”“先立后破”，以激发专业技术人才创新活力为目标，突出品德、能力和业绩，重点考察专业技术人才的工作绩效、创新成果、解决实际问题能力。建立优秀人才“直通车”，对业绩突出、勇于开拓创新、成果转化应用显著的特色产业人才可直接申报高级职称，年度转化收益达到3000万或是利税超50万的科技成果发明人，可直接申报高级职称。建立多维评价模式，采取现场考察、业绩评分、面试答辩、同行专家评议等多元评价方法，全面多维立体评价人才。探索完善同行评价机制，遴选专业技术水平高、贴近科研生产一线、业内公认的专家担任评审专家，形成“请行业定标准，让企业来评价，靠业绩来说话”的评审机制，实现由“政府评”到“业内评”和“干什么评什么、干得好评得上”的转变。
三、激发活力，赋能产业高质量发展。江西省通过特色产业职称评审，激发了企业专业技术人才创新创造的活力，带动了产业发展平台迅速增长，撬动了产业产值规模高速发展，推动企业转型升级。截至目前，江西全省共有141家企业425人取得特色产业相应层级职称，其中高级112人；新建科研平台48个、组建产业研究院16家、产业链科技创新联合体24家；有色产业规模突破8000亿元，江铜集团营业收入实现三年倍增翻番；江西耐乐铜业有限公司在开展特色产业职称评审前，公司只有15项发明专利，27项实用新型专利，在开展特色产业职称评审后，三年间公司申报发明专利65项，目前已授权发明专利12项，授权实用新型专利42项，授权美国专利1项，意大利专利1项，其公司成功将开发的散热无氧铜管技术，应用于5G手机和新能源汽车散热领域，在全球处于领先水平，累计为企业创造经济效益8783.2万元，上缴利税1397万元，企业从传统的铜管行业加工企业转型升级为5G及新能源领域配件制造企业。
（来源：江西省人力资源社会保障厅）
