近年来，郑州市认真贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，健全职称体系打通“天花板”，完善评价标准破除“四唯论”，创新评审机制提升公信力，向用人单位授权，为人才松绑减负，充分释放人才活力，为加快推进郑州国家中心城市现代化建设凝聚起蓬勃创新动力。
一、以能力业绩论英雄，树立良好的职称评审导向，让干得好的评得上。郑州市破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”倾向，在卫生系列职称评审中突出临床实践导向，着重对申报人员的业绩和临床水平进行评价，把评审重点从对论文、科研成果的评价转向对临床工作量、病案和专题报告等临床工作业绩上的评价。郑州市开发了中小学教师职称业绩库管理系统，并制定了详细的管理办法，规范了业绩库的录入范围、使用管理、异议处理等具体内容，根据中小学教师评价标准的修订情况，及时完善业绩库的录入内容，杜绝业绩虚报、造假等行为，业绩更加透明公开，评审工作有据可依，一大批优秀教师脱颖而出。3年来，中小学高级教师、一级教师申报12969人、通过11761人，通过率90%以上。
二、以科学方法辨水平，探索更好的职称评审方式，让能力强的脱颖而出。郑州市结合中小学实际，采取讲课答辩与专家评审相结合的评价方式，克服了以往“只见材料不见人，能力水平纸上寻”的弊端，使评审专家对参评对象有了直观立体印象，合理运用讲课答辩的成绩进行综合评价，确保评审质量，促进教育教学。工程系列职称评审方面，在全省率先开展职称评审与面试答辩相结合的评价方式，评委通过现场答辩来辨别和考察申报人员的业绩真伪、工作能力和技术水平，让能者上、劣者下，评审结果令人心服口服。3年来，工程系列中、高级职称申报4.9万人，2.6万人通过评审。
三、以深化改革为抓手，优化高效的职称评审服务，让人才评价更便捷。郑州市积极推进职称评审权限下放，支持专业技术人才密集、技术实力较强、内部管理规范、有一定规模的民营企业组建职称评审委员会，按照程序报省人力资源社会保障厅核准备案后开展职称评审工作。进一步简化申报评审程序，精简流程，减少证明事项，推行“职称申报承诺制”，实现无纸化申报评审。在“放”的同时，持续加强监督和管理。对职称评审工作全程跟踪，适时指导，严格评审纪律，规范评审程序，从严查处材料造假、工作经历造假和暗箱操作等行为。开展高级职称评审时，所有专家从河南省职称评审专家库抽取，采取异地专家评审的方式，避免人为干扰因素，为职称评审公平公正营造有利工作环境。为农村教师开辟职称评聘“绿色通道”，在农村学校连续从教一定年限、业绩突出者，可不受单位岗位结构比例限制，评聘高级教师和一级教师。3年来，通过“绿色通道”取得高级职称489人、中级职称468人，有力稳定了农村教师队伍。每年评审结束后，郑州市还及时进行认真总结和分析归纳，将职称评审工作中出现的问题分类梳理，制定问题台账，逐一整改到位，举一反三、查缺补漏，推动专业技术人员职称评审持续健康发展，让职称真正回归人才评价的本位，激发各类人才活力。
（来源：郑州市人力资源社会保障局）
