打造更便捷可靠的国家级就业服务平台——人社部信息中心主任翟燕立介绍“就业在线”平台_明升体育官网

正序倒序

访谈内容

主持人：“就业在线”平台提供什么服务？跟其他的招聘网站有什么区别？

翟燕立：通俗说，“就业在线”平台就是一个劳动者找工作、机构和用人单位发布招聘岗位的“淘平台”。它基于平台统一提供的用户管理，让求职者一次注册，即可跨平台享受可信人力资源服务机构的招聘求职服务。平台能提供岗位发布、简历投递、信息核验、信息推送、入职反馈、服务评价等全流程服务。有以下四大特点：一是信息全面汇聚，跨地域跨平台的招聘信息。汇聚全国各类人力资源服务机构信息，形成招聘求职服务总门户、总枢纽。二是国家级就业服务平台，官方推荐机构更权威。采用“平台+旗舰店”的运营模式，实现对各类招聘求职信息资源的全面汇聚。三是信用加持，打造真实可信的招聘求职环境。利用大数据优势，降低市场供求信息不对称、不透明产生的成本。四是全国性一站式就业服务。整合全国招聘平台，一次注册即可享受一站式全流程服务，招聘求职服务更便捷。
“就业在线”平台的招聘信息来源于各类人力资源服务机构，平台与各类人力资源服务机构是相互支持的关系，平台的推出不改变现有人力资源服务机构的办理模式。
主持人：“就业在线”平台上线半年吸引了大批人力资源服务机构和求职者，还举办了多场专项活动，请为我们介绍一下这方面的情况。

翟燕立：“就业在线”平台面向社会推出近半年以来，应用效果逐步显现。截至目前，吸引各类人力资源服务机构入驻，累计提供了近400万条岗位信息和超过700个招聘会信息，吸引近750万求职者注册使用，页面访问量接近3500万次。平台发布的用人单位和岗位信息已覆盖全国所有地区，入驻的各类人力资源服务机构覆盖全国28个省份。同时，我们还采取在线直播、视频播放等多种方式，针对高校毕业生、农民工、教师、白领等群体举办了多场专项活动。比如，针对高校毕业生群体，2020年9月，“就业在线”联合平安、阿里、腾讯、新希望、三一重工等大型企业，开展了“毕业进大厂就业总在线”的高校毕业生就业服务专场活动，定期连续推出知名企业专场招聘。2020年12月至今，配合人社部“职通云端就业圆梦”高校毕业生就业云服务活动，组织推出了多场直播带岗活动，1月14日，我们刚刚组织了平安专场的直播带岗活动，后续还将继续以直播方式为广大求职者提供帮助，欢迎大家登录“就业在线”平台参与关注。
主持人：网民很关心线上平台的安全性，请问“就业在线”如何保障安全可信？

翟燕立：我们借助人社大数据和人社信用体系优势，主要采取三方面的措施：一是针对求职者、人力资源服务机构、用人单位提供身份认证能力，通过身份认证，保障各类注册用户都是真实可信的；二是针对求职者，提供了简历核验服务，帮助求职者提升个人简历的可信度；三是建立各类审核约束机制，为净化招聘求职市场提供机制保障。以上措施，一方面提升了供求双方的身份可信度；另一方面也提升了招聘求职信息的可信度。
主持人：求职者的简历核验服务如何实现？有什么作用？

翟燕立：这项服务是“就业在线”平台利用人社大数据，针对求职者简历中的部分关键信息，在求职者本人授权的情况下，提供真实性核验服务，以帮助求职者提升个人简历的可信度，提升竞争力。请大家放心的是，除了本人和求职者投递的用人单位能看到核验结果以外，其他人或单位机构均不能看到相关信息。
主持人：“就业在线”平台还会提供哪些服务，更好地帮助用人单位和求职者？

翟燕立：“就业在线”平台致力加速匹配供需双方，营造安全可信的招聘求职环境，近期将重点推出三大功能：一是共享用工。“就业在线”平台将建立用工共享对接机制，针对共享用工这个新课题提供线上解决方案；二是直营店。目前，各类人力资源服务机构以“旗舰店”的角色入驻平台，用人单位在“旗舰店”后台，计划推出的“直营店”，就是把用人单位推到前台，通过与安全可信的用人单位进行直接对接，免费发布用人单位招聘信息，展示用人单位风采，以直营的方式开展线上服务；三是视频面试。提供不见面服务手段，加速供需匹配，通过视频连线的方式完成面试环节。以上新增加的功能，都将与现有功能进行有效衔接，更好地推进一站式招聘求职服务，从提升用户体验的角度，进一步优化服务并扩展应用。
主持人：网上求职简单便捷，“就业在线”作为国家级就业服务平台安全可靠，求职者关心如何登录使用“就业在线”平台？

翟燕立：目前，我们已上线了“就业在线”平台官网，以及在人社部政务服务平台、支付宝APP、微信APP、平安口袋银行APP等渠道发布了“就业在线”平台服务。下一步，我们还将推出“就业在线”官方APP，给广大求职者、用人单位、各类人力资源服务机构提供更优质的服务。求职者在平台上投递简历，可以像网上购物一样方便，选择不同旗舰店的职位一键投递。看到心仪的职位可以先收藏，综合对比后，勾选所有或部分职位就可完成一键投递简历。
使用“就业在线”平台有两种方式：一是从网页端进入，登录https://www.jobonline.cn或搜索“就业在线”官网。

二是从移动端进入，下载“掌上12333”APP或使用12333小程序，进入“人社政务服务平台”找到“就业在线”，具体可扫描下方二维码。此外，还可以从任一电子社保卡签发渠道的电子社保卡首页进入“就业在线”平台。

主持人：网上求职简单便捷，“就业在线”作为国家级就业服务平台安全可靠，求职者关心如何登录使用“就业在线”平台？

翟燕立：目前，我们已上线了“就业在线”平台官网，以及在人社部政务服务平台、支付宝APP、微信APP、平安口袋银行APP等渠道发布了“就业在线”平台服务。下一步，我们还将推出“就业在线”官方APP，给广大求职者、用人单位、各类人力资源服务机构提供更优质的服务。求职者在平台上投递简历，可以像网上购物一样方便，选择不同旗舰店的职位一键投递。看到心仪的职位可以先收藏，综合对比后，勾选所有或部分职位就可完成一键投递简历。
使用“就业在线”平台有两种方式：一是从网页端进入，登录https://www.jobonline.cn或搜索“就业在线”官网。

二是从移动端进入，下载“掌上12333”APP或使用12333小程序，进入“人社政务服务平台”找到“就业在线”，具体可扫描下方二维码。此外，还可以从任一电子社保卡签发渠道的电子社保卡首页进入“就业在线”平台。
主持人：“就业在线”平台还会提供哪些服务，更好地帮助用人单位和求职者？

翟燕立：“就业在线”平台致力加速匹配供需双方，营造安全可信的招聘求职环境，近期将重点推出三大功能：一是共享用工。“就业在线”平台将建立用工共享对接机制，针对共享用工这个新课题提供线上解决方案；二是直营店。目前，各类人力资源服务机构以“旗舰店”的角色入驻平台，用人单位在“旗舰店”后台，计划推出的“直营店”，就是把用人单位推到前台，通过与安全可信的用人单位进行直接对接，免费发布用人单位招聘信息，展示用人单位风采，以直营的方式开展线上服务；三是视频面试。提供不见面服务手段，加速供需匹配，通过视频连线的方式完成面试环节。以上新增加的功能，都将与现有功能进行有效衔接，更好地推进一站式招聘求职服务，从提升用户体验的角度，进一步优化服务并扩展应用。
主持人：求职者的简历核验服务如何实现？有什么作用？

翟燕立：这项服务是“就业在线”平台利用人社大数据，针对求职者简历中的部分关键信息，在求职者本人授权的情况下，提供真实性核验服务，以帮助求职者提升个人简历的可信度，提升竞争力。请大家放心的是，除了本人和求职者投递的用人单位能看到核验结果以外，其他人或单位机构均不能看到相关信息。
主持人：网民很关心线上平台的安全性，请问“就业在线”如何保障安全可信？

翟燕立：我们借助人社大数据和人社信用体系优势，主要采取三方面的措施：一是针对求职者、人力资源服务机构、用人单位提供身份认证能力，通过身份认证，保障各类注册用户都是真实可信的；二是针对求职者，提供了简历核验服务，帮助求职者提升个人简历的可信度；三是建立各类审核约束机制，为净化招聘求职市场提供机制保障。以上措施，一方面提升了供求双方的身份可信度；另一方面也提升了招聘求职信息的可信度。
主持人：“就业在线”平台上线半年吸引了大批人力资源服务机构和求职者，还举办了多场专项活动，请为我们介绍一下这方面的情况。

翟燕立：“就业在线”平台面向社会推出近半年以来，应用效果逐步显现。截至目前，吸引各类人力资源服务机构入驻，累计提供了近400万条岗位信息和超过700个招聘会信息，吸引近750万求职者注册使用，页面访问量接近3500万次。平台发布的用人单位和岗位信息已覆盖全国所有地区，入驻的各类人力资源服务机构覆盖全国28个省份。同时，我们还采取在线直播、视频播放等多种方式，针对高校毕业生、农民工、教师、白领等群体举办了多场专项活动。比如，针对高校毕业生群体，2020年9月，“就业在线”联合平安、阿里、腾讯、新希望、三一重工等大型企业，开展了“毕业进大厂就业总在线”的高校毕业生就业服务专场活动，定期连续推出知名企业专场招聘。2020年12月至今，配合人社部“职通云端就业圆梦”高校毕业生就业云服务活动，组织推出了多场直播带岗活动，1月14日，我们刚刚组织了平安专场的直播带岗活动，后续还将继续以直播方式为广大求职者提供帮助，欢迎大家登录“就业在线”平台参与关注。
主持人：“就业在线”平台提供什么服务？跟其他的招聘网站有什么区别？

翟燕立：通俗说，“就业在线”平台就是一个劳动者找工作、机构和用人单位发布招聘岗位的“淘平台”。它基于平台统一提供的用户管理，让求职者一次注册，即可跨平台享受可信人力资源服务机构的招聘求职服务。平台能提供岗位发布、简历投递、信息核验、信息推送、入职反馈、服务评价等全流程服务。有以下四大特点：一是信息全面汇聚，跨地域跨平台的招聘信息。汇聚全国各类人力资源服务机构信息，形成招聘求职服务总门户、总枢纽。二是国家级就业服务平台，官方推荐机构更权威。采用“平台+旗舰店”的运营模式，实现对各类招聘求职信息资源的全面汇聚。三是信用加持，打造真实可信的招聘求职环境。利用大数据优势，降低市场供求信息不对称、不透明产生的成本。四是全国性一站式就业服务。整合全国招聘平台，一次注册即可享受一站式全流程服务，招聘求职服务更便捷。
“就业在线”平台的招聘信息来源于各类人力资源服务机构，平台与各类人力资源服务机构是相互支持的关系，平台的推出不改变现有人力资源服务机构的办理模式。

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