欢迎您访问部长信箱！
本栏目接收您对人力资源和社会保障工作提出的意见和建议。您的意见建议将被转给有关司局，并可能向社会公开。请您如实、准确反映问题，如存在蓄意诽谤，歪曲事实造成不良后果的，将依法依规承担相关责任。如果您希望保障个人隐私，请在留言中声明，我们将充分尊重您的意愿并妥善处理。
如果您要反映人力资源和社会保障方面的个人诉求，请按《信访工作条例》规定向属地人社部门反映。
感谢您对我们工作的关心和支持!
公开回应
劳动关系司答网民咨询关于女职工孕期劳动合同期满是否可顺延至哺乳期结束问题的来信
来信日期：2024-10-16来信：
依据《妇女权益保障法2022年修订》第48条第2款，女职工孕期合同期满的，似乎只用顺延至“产假结束”。而《劳动合同法》第45条只规定”“顺延至相应情形消失时止”。原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第34条又规定“劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止”，有人理解为“女职工孕期合同期满的，顺延至孕期结束之日；女职工产假期间合同期满的，合同顺延至产假结束之日；女职工哺乳期合同期满的，合同顺延至哺乳期结束”。请问女职工怀孕期间劳动合同期满的，是否可顺延至哺乳期结束？
回复日期：2024-10-23回复：
您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：根据《劳动合同法》第四十二条、四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。据此，女职工工在孕期劳动合同期满的，劳动合同应续延至孕期、产期、哺乳期结束。 感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持！
劳动关系司答网民咨询关于劳动合同法中“经济补偿年限最高不超过十二年”该如何理解问题的来信
来信日期：2024-10-11来信：
劳动合同法第四十七条中规定：“...劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”请问应按哪种理解？
回复日期：2024-10-14回复：
您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形。 感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持！
来信日期：2024-10-09来信：
如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者是否可以立即随时解除劳动合同，还是必须提前三十日以书面形式通知用人单位？
回复日期：2024-10-11回复：
您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。法律未规定此类情况下劳动者解除劳动合同通知用人单位的具体形式和提前通知期。 感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持！
来信日期：2024-09-21来信：
关于农村村委会交的养老保险，依据的是哪个法律法规？每年交多少，到什么年龄可以领多少退休金，这个计算方式是什么？依据来自哪里？请贵部予以解答。
回复日期：2024-09-26回复：
您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：目前，我国建立了两大基本养老保险制度：城镇职工养老保险和城乡居民养老保险。职工应当参加城镇职工养老保险，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加城镇职工基本养老保险。年满16周岁（不含在校学生），非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。 参加城乡居民养老保险的人员应当按规定缴纳养老保险费。政策规定了多个缴费档次供参保居民选择，城乡居民可以根据自身情况选择档次缴费。参加城乡居民养老保险的个人，年满60周岁、累计缴费满15年，且未领取国家规定的基本养老保障待遇的，可以按月领取城乡居民养老保险待遇。城乡居民养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成，支付终身。政府对符合领取城乡居民养老保险待遇条件的参保人全额支付基础养老金。中央确定基础养老金最低标准，地方人民政府可以根据实际情况适当提高基础养老金标准。个人账户养老金的月计发标准，目前为个人账户全部储存额除以139。