各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：
2001年以来，我部建立实施了人才公共服务机构市场供求信息发布制度，对就业形势分析研判、促进人才流动开发起到良好的导向性作用。随着互联网技术的不断发展，网上求职人数迅猛增长，人才区域流动不断增加，市场供求信息发布工作面临新形势新要求。为进一步做好人才公共服务机构市场供求信息分析工作，现就有关事项通知如下：
一、高度重视市场供求信息发布工作。开展人才公共服务机构定期发布市场供求信息工作，是人力资源市场建设的重要内容，是健全完善人力资源市场体系的重要举措，是分析研判就业形势、促进人才合理流动的客观需要。各地人力资源社会保障部门要加强组织领导，将人才公共服务机构市场供求信息发布工作列入重要工作日程，明确专人负责，加大投入力度，加快信息化建设，确保此项工作顺利开展。要加强信息分析发布和应用，为劳动者求职、单位招聘和政府决策提供参考，充分发挥市场供求信息对人才流动的导向性作用，促进人才优化配置。
二、充分发挥市场供求信息采集点作用。现有市场供求信息采集点为部分城市69家人才公共服务机构及其所属的59家网站（见附件1），负责收集、整理、上报现场招聘会和网上供求情况。各地要在巩固现有信息采集点的同时，视情将具备条件的其他人才公共服务机构和网站纳入进来。信息采集点按季度收集、整理、上报有关数据，包括用人单位信息及岗位需求情况、个人求职信息和求职意向等。
三、严格按照要求统计市场供求情况。统计现场招聘会供求情况时，采集点须向全部用人单位发放问卷调查表；要向不少于入场求职人数10%的求职个人进行抽样调查，并推算出各类求职人员数量；每次招聘活动结束后，须对市场供求信息进行统计汇总，形成统计总表并上报。统计网上招聘供求情况时，要对照统计报表要求，从本网站后台逐项统计汇总各项数据；同一统计周期内职位数和求职人数均不得重复计算。
四、确保市场供求信息采集分析质量。各地要积极拓宽信息收集渠道，提高统计数据的准确性，扩大信息覆盖面。采集数据必须真实、准确、有效，上报的报表要齐全，数据要符合表内和表与表之间的逻辑关系。网站采集点要逐步实现系统自动生成报表功能。各采集点要加强统计分析专员的培训，提高统计分析专员的业务素质，要保持统计分析专员相对稳定,人员变动时请及时上报有关情况。
五、严格按照时限上报数据。各季度市场供求数据统计起止时间为：第一季度为上年度的12月11日-本年度3月10日，第二季度为3月11日-6月10日，第三季度为6月11日-9月10日，第四季度为9月11日-12月10日。各季度统计数据的上报时间，为每季度最后一个月的15－17日。各季度上报的报表详见附件2和附件3，上报方式为网上在线填报（登录中国人力资源市场网：chrm.bilcasa.com）。
六、加强工作进展情况督导。各地要对人才公共服务机构供求信息发布工作加强督促和指导。部里将对信息采集点信息采集分析和报送数据工作建立工作台账，定期统计分析，按照信息报送的及时性、准确性、全面性、规范性的要求，每季度对各采集点的数据上报及分析情况进行通报，年终对做得好的单位和个人以适当方式予以表扬。
附件:
2020年11月11日
