人社建字〔2023〕89号
您提出的关于加快制定出台新增职业国家标准的建议收悉，经商国家统计局，现答复如下：
职业分类作为制定职业标准的依据，是促进人力资源科学化、规范化管理的重要基础性工作。2022年9月，我部会同市场监管总局、国家统计局颁布了2022年版国家职业分类大典，相较于上一版国家职业分类大典新增168个职业。
国家职业标准是依据《中华人民共和国劳动法》，在职业分类的基础上，根据职业活动内容，对从业人员的理论知识和技能要求提出的综合性水平规定，是开展职业教育培训和人才评价的基本依据。2018年，我部对2012年颁布的《国家职业技能标准编制技术规程》进行了全面修订，印发《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》（人社厅发〔2018〕26号），规定了国家职业技能标准的内容结构、编写表述规则和格式要求，列出了有关表述样式。同时，对国家职业技能标准立项、开发、审定、颁布等提出明确规定。
目前，国家职业标准开发具备开放性，符合条件的行业、企业、院校均可申请。2020年11月，我部印发《关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》（人社厅发〔2020〕104号），企业可根据相应的国家职业技能标准，结合企业工种（岗位）特殊要求，对职业功能、工作内容、技能要求和申报条件等进行适当调整，原则上不低于国家职业技能标准要求。无相应国家职业技能标准的，企业可参照《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》，自主开发制定企业评价规范。支持较为成熟和影响较大的企业评价规范，按程序申报国家职业标准。
下一步，我部将健全职业标准体系，完善国家职业标准配套政策，修订《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》。继续加大力度组织制定明升体育官网_明升体育备用网址@标准，探索职业标准开发新模式，面向社会广泛征集明升体育官网_明升体育备用网址@标准或评价规范。对于征集到的明升体育官网_明升体育备用网址@标准或评价规范，经我部组织评估论证后，将及时上升为国家职业标准，进一步增强国家职业标准的灵活性和适应性。同时，有序开展明升体育官网_明升体育备用网址@评价，按照有关规定，指导明升体育官网_明升体育备用网址@用人单位备案开展职业技能等级认定，加大力度组织明升体育官网_明升体育备用网址@社会培训评价机构的征集遴选，积极稳妥推行社会化评价。
感谢您对人力资源和社会保障工作的理解和支持。
人力资源社会保障部
2023年8月18日
